المعيار 1200 - المهارة والعناية المهنية اللازمة
يجب إنجاز مهام التدقيق الداخلي بمهارة ومع توخي العناية المهنية اللازمة.
الاستعداد لتطبيق المعيار:
من مسؤولية جميع المدققين الداخليين أداء مهام التدقيق بمهارة ومع بذل العناية المهنية اللازمة.
ويتم تحقيق هاتين الصفتين من خلال فهم الإرشادات الإلزامية من الإطار المهني الدولي لممارسة التدقيق الداخلي، وبشكل خاص مبادئ أخلاقيات المهنة.
يطور المدققون الداخليون المهارة من خلال التعلم، والخبرة، وفرص التطور المهنية، والشهادات، مثل الشهادة الأكثر ارتباطاً بمهنة التدقيق الداخلي وهي شهادة المدقق الداخلي المعتمد، والتي تمنحها جمعية المدققين الداخليين.
وعلى المدققين الداخليين الذين حصلوا على شهادات مهنية أن يراعوا متطلبات التعليم المستمر للحفاظ على سريان شهاداتهم.
تتطلب العناية المهنية اللازمة فهم المقاربة المنتظمة والمنضبطة للإطار المهني الدولي لممارسة التدقيق الداخلي، والتي تدعهما السياسات والإجراءات التي يوجدها الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي والخاصة بالمؤسسة التي يعمل فيها.
الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي مسؤول عن التأكد من تقيّد نشاط التدقيق الداخلي ككل بهذا المعيار.
وكجزء من إدارة نشاط التدقيق الداخلي يقوم الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي بإيجاد السياسات والإجراءات التي تمكن المدققين الداخليين من أداء مهام التدقيق بمهارة ومع بذل العناية المهنية اللازمة.
ويشمل هذا قيام الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي بتوظيف وتدريب المدققين الداخليين، بالإضافة إلى التخطيط الملائم لمهام التدقيق، وتحديد الكادر الملائم لتنفيذها، والإشراف عليها.
وتتمثل نقطة البداية في قيام الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي بمراجعة المسؤوليات المنصوص عليها في ميثاق التدقيق الداخلي وخطة التدقيق الداخلي ومن ثم تحديد المعارف والخبرات والمهارات الأخرى التي سيحتاجها نشاط التدقيق الداخلي لإنجاز تلك المهام المخطط لها.
اعتبارات خاصة بتطبيق المعيار:
تتطلب العناية المهنية اللازمة بالنسبة للمدققين الداخليين التقيّد بمبادئ أخلاقيات المهنة، وقد تتطلب التقيّد بمبادئ السلوك في المؤسسة وبأي مبادئ أخرى مرتبطة بأي شهادة مهنية قد حصلوا عليها.
ويمكن أن يكون لنشاط التدقيق الداخلي عملية رسمية تتطلب من المدقق الداخلي التوقيع على تصريح سنوي مرتبط بمبادئ أخلاقيات المهنة الخاصة بجمعية المدققين الداخليين أو بمبادئ السلوك الخاصة بالمؤسسة.
يطور المدققون الداخليون عادةً المهارة الفردية خلال خ برتهم المهنية من خلال الحصول على الشهادات المناسبة والحفاظ عليها، والحصول على الخبرة، والتعليم المهني، والذي يتضمن التطوير المهني المستمر.
ويمكن أن يستخدم الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي الإطار المهني الدولي لممارسة التدقيق الداخلي والصادر عن جمعية المدققين الداخليين أو أي إطار مشابه لوضع معيار لتقييم مهارة المدققين الداخليين.
ويمكن استخدام ذلك المعيار لوضع التوصيف الوظيفي للمناصب المختلفة والكفاءات المطلوبة ضمن نشاط التدقيق الداخلي.
كما يمكن للرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي أن يطور استراتيجية للتوظيف، وتوزيع المهام، والتدريب، وتطوير الكادر مهنياً للتوصل إلى نشاط تدقيق داخلي يتمتع بالمهارة اللازمة وللتأكد من بقاء مهارات نشاط التدقيق الداخلي كافية وملائمة لأداء العمل.
عند تطوير خطة التدقيق الداخلي، يفكر الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي عادةً بالموازنة بين المعا رف والمهارات والكفاءات الأخرى المطلوبة لإتمام الخطة وبين الموارد المتوفرة ضمن نشاط التدقيق الداخلي والمزودين الآخرين لخدمات التأكيد والاستشارة.
ويمكن للرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي ومشرفي التدقيق الداخلي المقارنة بين المهارات المطلوبة لتحقيق غايات المهمة وكفاءة كل مدقق داخلي.
للتأكد من تطبيق العناية المهنية اللازمة، يجب أن يضع الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي سياسات وإجراءات )المعيار 2040 (، والتي تتضمن عموما الإرشادات الإلزامية من الإطار المهني الدولي لممارسة التدقيق الداخلي وتوفر مقاربة منتظمة ومنهجية لسير عمل مهمة التدقيق.
ويمكن أن يطلب الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي من المدققين الداخليين التوقيع على استمارات يصرحون فيها عن فهمهم لتلك السياسات والإجراءات.
يمكن للمدققين الداخليين استخدام معارفهم لتقييم نطاق المهمة وأهدافها وتحديد كيفية إتمام المهمة بفعالية.
ومن خلال اتباع الإرشادات الإلزامية للإطار المهني الدولي لممارسة التدقيق الداخلي، وسياسات وإجراءات التدقيق الداخلي لتخطيط وتنفيذ وتوثيق مهام التدقيق، يكون المدققون الداخليون يمارسون فعليا العناية المهنية اللازمة.
تحدد المعايير 1220 حتى 1220. أ. 3 العناصر الأساسية التي يجب أن يقوم بها المدقق الداخلي لإظهار العناية المهنية اللازمة.
بعد إتمام مهام التدقيق، يراجع الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي أو المشرف على المهمة سير عمل المهمة ونتائجها واستنتاجاتها.
ويمكن بعد ذلك إجراء اجتماع مع كادر التدقيق الداخلي الذي نفذ المهمة لمناقشة الملاحظات ذات الصلة وإجراء تقييم إشرافي لمدى الالتزام بالإجراءات الموضوعة.
اعتبارات خاصة بإثبات التقيّد:
يمكن أن تتضمن الأدلة على التقيّد بالمعيار 1200 أي الأمور التالية: - تقييم كفاءات نشاط التدقيق الداخلي.
· سجلات استراتيجية التوظيف والتد ريب، والتوصيف الوظيفي، والسير الذاتية.
· سياسات وإجراءات التدقيق الداخلي وقوالب أوراق العمل.
· أدلة على أن السياسات والإجراءات قد تم تبليغها لكادر التدقيق، وتصريحات موقعة من قبل كادر التدقيق الداخلي تقر بفهمهم لها.
· أدلة تدعم التصريحات السنوية الخاصة بمبادئ أخلاقيات المهنة الخاصة بجمعية المدققين الداخليين ومبادئ السلوك الخاصة بالمؤسسة.
· خطة التدقيق الداخلي وخطط مهام التدقيق، والتي تظهر وجود كادر كافٍ وملائم لأداء المهام.
يمكن إثبات العناية المهنية اللازمة للمدققين الداخليين من خلال أوراق عمل مهام التدقيق أو أي وثائق أخرى توثق الإجراءات والعمليات المستخدمة خلال مهمة التدقيق.
كما يمكن أن تدل المراجعات الإشرافية الموثقة للمهام، واستبيان رضا العميل بعد إنهاء المهمة، أو أي شكل من أشكال التغذية الراجعة، على المهارة والعناية المهنية اللازمة التي أظهرها المدققون الداخليون.
كما أن التقييمات الخارجية، التي يتم أداؤها كجزء من برنامج تحسين وتأكيد الجودة، يمكن أن تقدم تأكيدات إضافية على أن مهام التدقيق قد تمت بمهارة وعناية مهنية.
معايير التدقيق الداخلي الدولية IPPF
#المدققين_الداخليين_العرب
المراجعة الداخلية
التدقيق الداخلي
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق